淺談自動異型插件機的文化發展
作者：創達插件機
發布時間：2018-05-03
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什么是工廠文化？歷來眾說紛紜。廣義的文化是指人來所創造的物質財富與精神財富的總和。這個總和，就把自動異型插件機工廠形象、工廠行為、工廠觀念和工廠精神全部包括在內了。
自動異型插件機工廠文化目的：提高工廠形象、提高生產效率、減少故障保證品質、加強安全，減少安全隱患、養成節約的習慣，降低生產成本、改善企業精神面貌，形成良好企業文化。
自動異型插件機工廠建立企業文化建設管理制度。在認真總結企業文化建設經驗的基礎上，把企業文化建
設作為企業高層次管理領域，建立科學完整的管理制度，以規范企業文化體系構成，規范企業文化診斷評估、企業文化設計、成果發布、宣傳導入、推廣應用以及企業文化修訂、變革等方面的審批程序、工作流程和管理標準、工作標準，規范企業文化建設職能與分工。
為了提高人才資源管理水平，形成新的人才資源開發與管理平臺，自動異型插件機工廠健全和完善干部職工評價激勵機制、量化考核機制和教育培養機制。同時自動異型插件機工廠加強后備干部、后備人才培養，優化人才資源結構，不斷提高人才資源對企業發展的支撐。通過有力的政策措施，增強企業對人才的吸引。
自動異型插件機工廠堅持依靠職工辦企業，進一步增強干部職工的自我管理意識和管理能力，使企業民主氛圍更加和諧。同時不斷完善科學的指標控制體系，加強對標管理，提高管理水平，使企業各項經濟技術指標達到或超過國際一流水平。
自動異型插件機工廠加強工廠文化建設，創造職工勤于學習和善于鉆研的良好氛圍，充分調動職工的積極性和創造性，建設一支學習創新型的高素質職工隊伍。
責編：拉拉
