自動插件機提升人力資源管理戰略地位

隨著大數據技術的普及，使得人力資源管理開始逐漸從原本的經驗主義上升為科學管理，在其支持下，無論是人員、崗位、績效還是薪酬、激勵、培訓等，都可以實現數據化。自動插件機該如何提升人力資源管理戰略地位。

人力資源管理的對象是人，與制度、流程、資產等“物”相比，可定量程度遠遠不足，在這種情況下，人力資源管理的難度相對較大，其價值很難被客觀評估，專業性也無法得到充分認同，而如果能夠將大數據作為決策工具，則能夠顯著提升人力資源管理的戰略地位。

一是人力資源管理決策的制定和實施需要大量的信息作為支撐，大數據技術能夠對更多的組織人事信息進行收集和整理，確保人力資源管理人員能夠將人員、崗位、組織等聯系在一起，保證人才決策的準確性和有效性；二是將大數據技術應用到人力選拔、任用和培訓等環節，能夠提升管理的科學性，提升管理效率；三是以大數據技術為支撐，人力資源管理部門在組織中能夠發揮出更大的影響力，為組織發展戰略的達成奠定堅實基礎。

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責編：化鯨