異形自動插件機依托企業文化增強吸引力凝聚力

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依托企業文化增強吸引力凝聚力。作為勞動力市場的主力軍，80后、90后的年輕人追求自由、個性，他們不滿足于老一輩枯燥的工作，不單純追求工資待遇，更注重工作體驗。外賣騎手沒有將人局限在枯燥的流水線上，工作強度可自我調控。加上每天奔波在城市每一個角落，能遇到各種人和事，更給年輕人以新鮮感。相比之下，傳統異形自動插件機制造業企業固定的廠房自由度雖然難以比擬，但卻可以通過營造企業文化滿足年輕員工的體驗需求。如定期組織員工出游、舉辦內部聯歡活動、節假日生日關懷等等，讓年輕員工有機會展現自我，體現個性。異形自動插件機制造業企業要摒棄“工廠就是單純生產場所”這種落后觀點，要將工廠理解成一個家庭，讓員工在其中獲得尊重和關愛，讓員工感受到存在感。產業升級，不僅要升級設備，企業文化也需要升級，因為設備升級、產品升級永遠無法解決企業文化的問題。

讓員工在工作中不斷自我提升實現增值。直觀認為，在異形自動插件機制造業企業工作能學習技術增強本領，有助于年輕人的長期發展。然而事實上，工人們更像是流水線上的一顆螺絲釘，如果缺乏輪崗鍛煉或者定期的技能培訓，這種機械的重復幾乎難以提升工人們本領。最終從事異形自動插件機制造業和外賣騎手工作對個人發展幾乎沒有區別，更追求個性的年輕人毫無疑問會選擇當外賣騎手?？梢?，企業只有將工人作為人才進行培養，重視人才，為其營造向上發展通道，才能呈現出自身的優勢。現如今務工人員的素質較以往有了很大提升，較高的文化水平使他們具備自我學習能力，只要企業提供培訓、學習的機會，讓他們更多地接觸不同崗位的鍛煉，他們便能擁有向上的機會。這需要轉變企業的用人觀念，讓工人們把工廠視為學習的地方而不僅是謀生的地方。

改革開放的近30年來，中國制造逐步打破國外品牌壟斷，全面替代甚至超越進口產品。我們所目睹的有：日、韓家電被海爾、格力、美的替代，電腦被聯想替代，智能手機產銷量甚至芯片技術也逐步被國產超越。中國制造發展的每一步我們都感到無比榮耀，今天輪到高端制造裝備異型自動插件機被全面超越。創達自動化科技有限公司“黑科技”異性插件機的全面超越讓日本知名品牌的插件機的售價降了40%。中國制造也從此有了更高效、更具性價比、更具實用性的高端異型自動插件機，我國通訊、新能源、汽車等制造行業產品將迎來又一個質的飛躍。

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責編：文文