異形自動插件機企業可以指定變革時間表

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要改變一個人的行為習慣和思維模式，培訓非常重要。兩方面原因，一方面要樹立變革的動機，說服個人做出改變；另一方便，要為改變提供工具，培訓說明工具的使用方法，完成變革期的順利渡過。

異形自動插件機企業可以指定變革時間表，按照時間表設定培訓內容和培訓計劃，為不同層級的管理者指定不同的培訓內容，包括技能的培訓和動機的培訓。動機培訓是要告訴所有參與人員，公司為什么要做出變革，而技能培訓則是提高參與變革的管理者適應新方式的能力。

培訓的時候，高層最好親自出席，并強調相關內容，傳達變革的決心。每個層級必須給下一層級做培訓，按照層級遞推。并由相關的部門進行跟蹤檢查，并對每次培訓進行打分。培訓結束后，可要求每個參與培訓的員工填寫相關的反饋問卷，必要的時候進行培訓效果測試。

分析競爭對手，像標桿異形自動插件機企業學習。

商業上的競爭是非常殘酷的，每個異形自動插件機企業都要遵守一定的游戲規則，而這個游戲規則有強者制定。強者，就是我們的標桿。

標桿，就是值得他人學習的榜樣。異形自動插件機企業可以根據標桿異形自動插件機企業的做法，照貓畫虎，學習他們的成功經驗。變高異形自動插件機企業的變革歷程提供了一個方向和道路，異形自動插件機企業照著這個路子走下去就好。從理論到實際，異形自動插件機企業的實踐還有很長的路要走，經驗的探索需要付出很多的代價，而對標桿的學習和模仿是最簡捷的方法。

佳永自動化科技的研發團隊通過創新、融合和集成20多年在高水平智能自動化的前沿理論、豐富設備實戰積累，以及與國內外著名學府和研究院的深度戰略合作，在家電、電子組裝、智能檢測AI算法等業界領域已先后開發出擁有多項專利的自主知識產權機器和設備，而自主研發的“異型自動插件機”更是精致出品，擁有著全球初創的取插架構，抓取、識別、插裝只為一步周期，其性能更為優秀，也更為穩定，單個插件速度僅需0.6秒。

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責編：文文