異形自動插件機企業須加強科技人才隊伍建設
作者：wenwen
發布時間：2019-01-25
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異形自動插件機企業成為國民經濟發展的創新引領者，就要實施異形自動插件機企業科研體制改革。異形自動插件機企業考核標準的改革，是解決異形自動插件機企業經理層創新積極性問題，而異形自動插件機企業科研體制改革則是解決異形自動插件機企業自身的創新機制問題。
這就需要實施支持科技成果轉移轉化的政策措施，啟動促進科技成果轉移轉化行動，落實國有科技型企業股權激勵和分紅激勵實施辦法。這些措施將有助于提高異形自動插件機企業的科技創新能力，提高科技成果轉化率，激發企業創新熱情，推動知識資本轉化為現實的生產力，釋放知識資本紅利，激發創新活力。
為此，異形自動插件機企業更要加強科技人才隊伍建設，研究探索強化自主創新能力的體制機制，從而加快形成廣進賢才之路，廣納天下人才，不拘一格用好人才。開創人盡其才、才盡其用的良好局面。
在這個方面，最為關鍵的問題是要實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例。當下所存在的最為普遍也是影響最大的問題，就是創新成果的歸屬和創新人員的利益分享問題。
異形自動插件機企業創新人員所完成的創新，自然歸異形自動插件機企業，屬于國有資產范疇。但是，我們必須考慮的是，在創新過程中，核心人員和團隊具有極為關鍵的作用。盡管創新是在國家和異形自動插件機企業投入了大量資源情況下完成的，但也是創新人員及其團隊創造性勞動的結果。
所以，如何充分地調動他們的積極性，在體制機制上保證他們的收益具有極為重要的意義。在這個方面，目前存在的最大禁忌也許是國有資產流失。但試想，如果不能充分調動這部分人員的積極性，創新不僅難以成功，即使成功也可能要耗費更多的資源。另一方面，我們必須承認創新與一般性勞動不同，創新的成功往往是創新者獨特創造力的結果。對于這種獨特的創造力必須給予承認和回報。
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